En matière d’égalité professionnelle, le gouvernement a mis en place une obligation de résultats, pour les entreprises de plus de 50 salariés, mesurable par un « Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » avec pour objectif d’atteindre une note minimum de 75 points sur 100. Ce score concerne le personnel OGEC de notre établissement.

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Pour l’année 2023, l’OGGS a 3 indicateurs calculables. Nous avons obtenu le nombre maximum de points sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35), de retour de congés maternité (15/15) et sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10). 

 

Pour information Madame DALMAU-ROCTON, le 18/03/2024

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